✅ البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية

رسالة البرنامج

دعماً لرسالة الكلية في تقديم خدمات تدريس وبحث وخدمات مجتمعية بأعلى جودة لمستفيديها، فإن برنامج البكالوريوس في إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية يسعى في سبيل تزويد الطلاب بمنهاج تنافسي وعصري مع التركيز على تحسين ممارسات الموارد البشرية مثل الاختيار والتوظيف، والتدريب والتنمية، وإدارة الأداء بالإضافة إلى التعويض والأرباح، وعلاقات العمل والصحة والسلامة الوظيفية حيث أنها جميعاً أساسية في إنتاج مهنيي موارد بشرية مؤهلين.

أهداف البرنامج

تطوير مهارات الطلاب في اتخاذ القرارات خصوصاً بقضايا الموارد البشرية فيما يتعلق بالمعايير القانونية والأخلاقية.
تعزيز وعي الطلاب بأهمية التطوير المهني للموظف في مكان العمل.
مساعدة الخريجين على فهم أهمية الموارد البشرية كمصدر قيمة في المؤسسة.
مساعدة الخريجين على فهم تأثير الاستراتيجية المؤسساتية على خطة الموارد البشرية الاستراتيجية.
تطوير فهم الخريجين بتأثير بيئة العمل على أداء الموظفين.
تمكين الخريجين من تكوين توقعات معينة لأداء الموظفين ومسؤولياتهم.

مخرجات تعلم البرنامج

إظهار الكفاءة في مبادئ وممارسات الأعمال الأساسية التي تمكن الشركات من مواكبة سوق العمل في كل من البيئات المحلية والعالمية على حد سواء.
فهم السلوك البشري في المؤسسات، بما في ذلك القدرة على القيادة والعمل في إعداد الفريق .
إظهار القدرة على تحليل مشاكل الأعمال النوعية والكمية غير المنظمة، باستخدام الأدوات والتكنولوجيا المناسبة .
توظيف التفكير النقدي والمهارات التحليلية لحل مشاكل الاعمال في سياق حقيقي واتخاذ القرارات الفعالة .
تطوير نموذج عمل يتمتع بميزة تنافسية مستدامة و خطة استراتيجية مناسبة .
إجراء البحوث الأولية باستخدام مصادر علمية لاكتساب معرفة جديدة في مجال الأعمال .

المقررات الدراسية

PROGRAM OUTLINE

Bachelor of Human Resources (2 Years – 60 Credits)

Program Overview:
This program provides students with foundational and advanced knowledge in human resource management, organizational behavior, labor relations, and strategic HR practices. It prepares graduates for HR roles in corporate, government, and nonprofit sectors.

Year 1 – 30 Credits

Semester 1 (15 Credits)

Introduction to Human Resource Management – 3 credits
Overview of HR functions, roles, and responsibilities.
Principles of Management – 3 credits
Fundamentals of planning, organizing, leading, and controlling.
Business Communication – 3 credits
Effective communication in business and HR contexts.
Organizational Behavior – 3 credits
Study of individual and group behavior in organizations.
Computer Applications in Business – 3 credits
Use of technology and HR information systems (HRIS).

Semester 2 (15 Credits)

Recruitment and Selection – 3 credits
Processes and strategies for attracting and hiring talent.
Training and Development – 3 credits
Designing and implementing employee learning programs.
Employment Law and Industrial Relations – 3 credits
Legal framework governing employment and labor relations.
Compensation and Benefits Management – 3 credits
Designing equitable and motivating reward systems.
Business Ethics and Corporate Governance – 3 credits
Ethical decision-making and governance in HR practices.

Year 2 – 30 Credits

Semester 3 (15 Credits)

Performance Management – 3 credits
Appraisal systems, feedback, and performance improvement.
Strategic Human Resource Management – 3 credits
Aligning HR strategies with organizational goals.
Workplace Health and Safety – 3 credits
Occupational health, safety standards, and compliance.
Diversity and Inclusion in the Workplace – 3 credits
Managing multicultural and diverse workforces.
Research Methods in HR – 3 credits
Quantitative and qualitative research techniques in HR.

Semester 4 (15 Credits)

HR Analytics and Data-Driven Decision Making – 3 credits
Using data to inform HR strategies and decisions.
Leadership and Change Management – 3 credits
Leading organizational change and transformation.
Global Human Resource Management – 3 credits
Managing HR in international and cross-cultural contexts.
Project Management for HR Professionals – 3 credits
Planning and executing HR-related projects.
Capstone Project / Internship – 3 credits
Practical application of HR knowledge in a real-world setting.