Courses | دوراتDiploma | الدبلوماتHuman Resources | الموارد البشرية

دبلومة إدارة الموارد البشرية | HRM | Human Resources Management Diploma

مهارات العمل الإداري

تستهد هذه الدبلومة كافة شرائح المجتمع ومدراء الإدارات العليا والمدراء التنفيذيين ورؤساء الأقسام والمشرفين والموظفين والآباء والمعلمين والباحثين عن تطوير الذات ومهارات النجاح ومهارات العمل الإداري .

  • المواد الدراسية:
كود المادةالمادةتوزيع درجات المادةعدد الساعات المعتمدة
أعمال سنةإمتحان منتصف امتحان نهائي
الجزء الأول | First Part
HRM 01أساسيات ووظائف إدارة الموارد البشرية2020603 ساعات
HRM 02الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية2020603 ساعات
HRM 03الاختيار و الاستقطاب والتعيين2020603 ساعات
HRM 04نظريات القيادة الإدارية والسلوك القيادي لمسؤولي ادارة الموارد البشرية2020603 ساعات
HRM 05أساليب التدريب والتطوير في المنظمات2020603 ساعات
الجزء الثاني | Second Part
HRM 06المكافآت والمرتبات والحوافز  في بيئة العمل2020603 ساعات
HRM 07نظم المعلومات في الموارد البشرية2020603 ساعات
HRM 08السلوك التنظيمي وأثره على المؤسسات2020603 ساعات
HRM 09نظريات الإدارة الحديثة: المسؤولية ، الاشراف، التخطيط،، التفويض2020603 ساعات
HRM 10قوانين العمل وأثره على العمالة في المنظمات2020603 ساعات

 

المحتوى العلمي للمقررات الدراسية

 

1         أساسيات ووظائف ادارة الموارد البشرية : HRM 01

تطورات النظريات – ولادة وتطور الموارد البشرية –  في وسائل الإعلام الشعبية – أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية  –  الممارسات  –   وظيفة الموارد البشرية – المجال المهني –  التعليم والتدريب –  التعليم العالي  – الجمعيات المهنية ) .

2      الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية : HRM 02

 مراحل الإدارة الإستراتيجية–  وضع الإستراتيجية – تنفيذ الإستراتيجية –  تقييم الإستراتيجية – الجذور المعاصرة للإدارة الإستراتجية – نماذج الإستراتيجية ونظرايتها – أولا: نموذج جامعة هارفارو – ثانيا:نموذج إستراتيجة التنافس (مايكل يوست) – ثالثا:نموذج أصحاب المصالح stakeholders) .

3       الاختيار والاستقطاب والتعيين: HRM 03

  

4         نظريات القيادة الادارية والسلوك القيادي لمسؤلي ادارة الموارد البشرية : HRM 04

أهمية القيادة – أدوار القيادة – القائد معلما  – القائد مستشارا   –  القائد قاضيا   –  القائد متحدثا باسم  – أنواع القيادة – القيادة الأتوقراطية – القيادة الديمقراطية – القيادة الحرة – القيادة الموقفية  ( الظرفية) -القيادة التبادلية (الإجرائية ).

5     اساليب التدريب والتطوير في المنظمات : HRM 05

أساليب التدريب والتنمية المتعارف عليها  –  ما هي عوامل نجاح المحاضرة التدريبية؟

– التدريب داخل المختبرات..  –  ما مدى الاستفادة منه؟   –  أسلوب النموذج السلوكي  –   أسلوب المصارحة..مناقشة وتعديل سلوك الموارد البشرية   –  ماذا عن أسلوب التدريب والتنمية بالبرمجيات؟  – أسلوب التدريب والتنمية باستخدام الحاسب الآلي..  –   أسلوب المباريات الإدارية..  –  أسلوب الإدارة المتعددة لتدريب وتنمية قيادات الإدارة الوسطى والتنفيذية – أسلوب المهمات الفردية..الأداء بشكل منفرد – التنقل المؤقت بين الوظائف لتدريب وتنمية الموارد البشرية .

6        المكافآت والمرتبات والحوافز  في بيئة العمل : HRM 06

الأجور –  الأهمية بالنسبة للمنظمة  –  أنواع الأجر  – أجر حقيقي وأجر أسمي   –  الاعتبارات الرئيسية في عملية تحديد الأجور  –   خصائص خطة الأجور  –  هيكل الأجور   –  طرق تقييم الوظائف  –  وبالمقارنة الزوجية مدير عام مع عتال..  – الإعتبارات التي توضع عند تحديد هيكل الأجور – مع سياسة الترقية السريعة من درجة لدرجة – مع سياسة الترقية البطيئة – المتلامس – المدى المتباعد – المدى المتداخل – العناصر التي تؤثر على دفع الأجور – خصائص خطط  دفع الأجور – العوامل المؤثرة في بناء هيكل الأجور ) .

7    نظم المعلومات في الموارد البشرية : HRM 07

مقدمة عامة –  التعريف بالأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية –  حتمية استخدام نظم المعلومات في إدارة شئون العاملين  –  النظرية العامة لنظم المعلومات   –  دور نظم المعلومات في الموارد البشرية. HRIS -التخطيط – التوظيف – شئون الموظفين – الحضور والانصراف – الأجور والمرتبات – التدريب – تقييم العاملين  –   مكونات لوائح العمل الإلكترونية E-Business Rules   –  بناء قواعد بيانات الموظفين   – الأرشفة الإلكترونية لبيانات ومستندات الموظفين  –   أنواع قواعد البيانات  – كيفية إعداد الجداول وإدخال البيانات في الجداول – تصميم وإنشاء برنامج توظيف ( التعيين – الترقية – التدرج الوظيفي – التدريب – نهاية الخدمة – تأمين قواعد البيانات – مستويات السرية – ربط قواعد البيانات بشبكة الأنترنت – ماهي الأعمال الإلكترونية؟ ومكوناتها – التوقيع الإلكتروني – الخدمات الإلكترونية للعاملين والمديرين ESS. – مؤشرات قياس كفاءة Employee Self Services  – تحليل الأجور و المرتبات والمميزات الممنوحة للعاملين – استخدام OLAP ANALYSIS كأداة تحليلية لاتخاذ القرارات – منهجية تطبيق نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية – مكونات الدليل الوصفي لسير النظم. Blue Print Manual.  – ورشة عمل مكثفة علي برنامج مايكروتك انفنتي واستخراج التقارير والنتائج – تطبيق عملي لتصميم برنامج شئون موظفين بإستخدام ACCESS  ) .

8       السلوك التنظيمي واثره على المؤسسات : HRM 08

مدخل دراسة السلوك التنظيمى –  مفهوم السلوك التنظيمى –  أهمية السلوك التنظيمي –  أهداف السلوك التنظيمي  –  عناصر السلوك التنظيمي  –  المبادئ السلوكيه في التنظيم  – محددات السلوك التنظيمي  ) .

9  نظريات الادارة الحديثة: المسؤولية ، الاشراف، التخطيط،، التفويض : HRM 09

ماهية الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى – مفاهيم ادارية حديثة  – معنى الادارة  –  مفاهيم ادارية اخرى  –  الادارة العامة   – الإدارة الناجحة – ادارة الأفراد  –  ولاء العاملين للمنظمة  –  ثقافة المنظمة والأفراد  –  مفهوم عمومية الإدارة  –  إدارة الأعمال   – مفهوم وماهية الاقتصاد الإداري  –  التنظيم- الهيكل التنظيمي للمؤسسة  –  التحفيز  –  التقويم  –  نشأة الفكر الإداري وتطوره  – مفردات البداية والاستمرار  – الوظائف الإدارية  –  فروع الإدارة –  الأهداف من دراسة الادارة  –  مجالات الإدارة   –  نظرة في الادارة العامة المقارنة ونشأتها  .

10       قوانين العمل واثره على العمالة في المنظمات : HRM 10

التعاريف – أحكام عامة – التشغيل –  تنظيم عمل الأجانب – عقد العمل الفردي – الأجــور – الأجازات –واجبات العمال – التحقيق مع العمال ومساءلتهم  – تنظـيم العمـل – ساعات العمل وفترات الراحة – تشغيل النساء – تشغيل الأطفال – انقضاء علاقة العمل – التوجيه والتدريب المهني – علاقات العمل الجماعية -التشاور والتعاون – السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل – تأمين بيئة العمل – الخدمات الاجتماعية والصحية – تفتيش العمل والضبطية القضائية – والعقوبات – قرارات الوزير.

Tags

NexusAmericanAcademy | Official Website

Nexus American Academy ® L.L.C | أكاديمية نكساس الأمريكية ” أول مؤسسة تعليمية دولية بمصر “معتمدة في الولايات المتحدة الأمريكية “ متخصصة في مجال التعليم المستمر والتدريب ودراسات اللغة الإنجليزية للأغراض المتخصصة والتعليم الإلكتروني عن بعد. عضوية مجلس الاعتماد الأمريكي | عضوية الرابطة الأمريكية للتعليم عن بعد | الممثل الأقليمي لشؤون الإعتمادات والتسجيل بالجامعة الأمريكية، مؤسسة التعليم العالي بواشنطن - DEAC, Microsoft Gold Partner, Google Partner, Google Certified Educator " أكثر من 360 دورة معتمدة - أكثر من 120 دبلوم مهني وتنفيذي متخصصة (مهني - تنفيذي - طبي -إداري - تنفيذي - لغات)- كلية التعليم المستمر لأكثر من 25 تخصص (البكالوريوس المهني والتنفيذي) التعليم الإلكتروني عن بعد - دورات اللغة الإنجليزية العامة والمحادثة والتويفل والآيلتس - ماجستير ودكتوراة إدارة الأعمال - مدرسة اللغة الإنجليزية للأطفال وصغار الشباب وصولاً للآيلتس- أكاديمية الطفل للمعسكرات الصيفية – التبادل الثقافي للطلاب والدارسين – الاعتمادات الأكاديمية لمراكز التدريب " القطاعات والمؤسسات التعليمية التابعة للأكاديمية : شؤون التسجيل والاعتمادات بمصر والشرق الأوسط | Accreditation and Registration Department قطاع التدريب (دورات - دبلومات - ماجستير) | ( Training Division (Courses - Diplomas - Master كلية التعليم المستمر ( مهني - طبي - تنفيذي) | (School of Continuing Education (Professional - Medical - Executive الجامعة الإلكترونية للتعليم عن بعد | Online University  مدرسة اللغة الإنجليزية | School Of English OUR BRANCHES 01 USA ADR :1717 K St NW #900, Washington, DC 20006Tel . :+1 206-899-1474 FAX . : +1 206-899-147402 CANADA ADR : 3300, 205-5th Avenue S.W. Calgary, AB T2P 2V7Tel . : (587) 747-400003 NEW CAIRO ADR :47 Office Building, Section 1, Street 90-North, New Cairo, CairoTel . : +2 0111004464404 ISMAILIYA ADR : Sheikh Zayed Building 7 Housing and Development Bank BuildingsTel . : +2 0101301111205 ZAGAZIG ADR : 7omar Ibn Al Khattab St. Al Tawn Villas, Beside Technical Commercial institute AZ Zagazig , Ash Sharqiyah Tel . :+2 0552360065 Tel . : +2 01222237675 FAX . : +2 0552370735

Related Articles

X
أحصل الآن على منحة ممولة لدراسة ماجستير إدارة الأعمال
Close